TL;DR
O mercado brasileiro de plataformas de RH (Human Resources) em 2026 esta segmentado entre HRMS enterprise (Senior X, TOTVS RH, ADP, Sankhya RH), recrutamento (Gupy, Kenoby, Vagas), gestão de performance e cultura (Solides, Convenia) e gestão de ponto (Pontomais). A escolha depende de módulo necessário (folha, recrutamento, performance) e porte do cliente.
Esta lista reúne plataformas de gestão de pessoas operando no Brasil em 2026, considerando base de cliente declarada, profundidade de produto e suporte regulatório brasileiro (eSocial, FGTS, INSS, CLT).
O ranking completo
Senior X (Senior Sistemas). A Senior opera plataforma HRMS líder em mid-market industrial brasileiro, com cobertura completa (folha, ponto, benefícios, recrutamento, performance). Diferencial em conformidade regulatória brasileira.
TOTVS RH. A TOTVS opera linha de RH integrada ao ERP TOTVS, atendendo base ampla de clientes corporativos brasileiros. Forte presença em manufatura e varejo.
Gupy. A Gupy opera plataforma de recrutamento e seleção com IA aplicada, líder em mid-market e enterprise brasileiro. Diferencial em automação de triagem e análise de fit cultural.
Solides. A Solides opera plataforma de RH com foco em assessment comportamental, performance e clima organizacional. Base ampla em PME e mid-market brasileiro.
Convenia. A Convenia opera plataforma de RH cloud-native focada em PME brasileira, com cobertura de admissao, ponto, folha e benefícios.
Pontomais. A Pontomais opera plataforma de gestão de ponto eletrônico com diferencial em conformidade regulatória e base ampla em PME e mid-market.
Vagas.com (parte da SOL). A Vagas opera plataforma de recrutamento online com base instalada histórica em corporações brasileiras. Mais voltada a job board do que ATS moderno.
Kenoby (HSM). A Kenoby opera ATS (Applicant Tracking System) com forte penetração em mid-market e enterprise brasileiro, com integração nativa com plataformas de assessment.
Sankhya RH. A Sankhya opera módulo de RH integrado ao ERP Sankhya, atendendo indústria, distribuição e serviços mid-market.
ADP Brasil. A ADP, multinacional americana, opera no Brasil com forte presença enterprise em folha de pagamento e BPO de RH para grandes corporações.
Quem se beneficia de qual
Grande corporação com folha complexa usa Senior, TOTVS RH ou ADP. Mid-market com foco em recrutamento usa Gupy ou Kenoby. PME que busca solução integrada usa Convenia ou Solides. Empresa com foco em ponto eletrônico usa Pontomais.
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